الانتقال إلى المحتوى

دليل · 2026

التقاعد والرعاية: خططوا مبكرًا وأمّنوا استحقاقاتكم

متى يمكنكم التقاعد، وما الذي يتبقى بعد الضرائب واشتراكات التأمين الصحي، وماذا يحدث إذا احتجتم إلى رعاية تمريضية طويلة الأمد؟ يعرض هذا الدليل القواعد والمبالغ لعام 2026، ويوضح ما ينبغي الانتباه إليه في فترات التأمين التقاعدي المكتسبة في الخارج، ويبيّن الطلبات والمستندات التي يجب تجهيزها في وقت مبكر.

متى يمكنكم التقاعد

يعتمد معاش الشيخوخة الذي يمكنكم الحصول عليه على سنة ميلادكم وسنوات التأمين. ويبيّن لكم كشف المعاش السنوي (Renteninformation) موقفكم؛ ومن عمر 55 سنة يصلكم كل ثلاث سنوات كشف معاش (Rentenauskunft) يسرد جميع فتراتكم المسجلة.

01

معاش الشيخوخة العادي

يرتفع سن التقاعد العادي (Regelaltersgrenze) تدريجيًا إلى 67 سنة: فمن وُلدوا في 1960 يبلغونه عند 66 سنة و4 أشهر، ومن دفعة 1964 فصاعدًا يكون 67 سنة. وتحتاجون إلى خمس سنوات تأمين على الأقل – وتُحتسب أيضًا فترات تربية الأطفال والاشتراكات الاختيارية. وإذا بدأتم معاشكم بعد سن التقاعد العادي فقط، فإنه يزيد 0,5 % عن كل شهر.

02

معاش المؤمَّنين لفترة طويلة

مع 35 سنة تأمين يمكنكم التقاعد من عمر 63 – مع خصم دائم (Abschlag) قدره 0,3 % عن كل شهر قبل سن التقاعد العادي. وبالنسبة لمن وُلدوا في 1964 أو بعدها يصل ذلك إلى 14,4 %. احسبوا ما يعنيه الخصم على مدى فترة تقاعدكم كلها.

03

معاش المؤمَّنين لفترة طويلة جدًا

مع 45 سنة تأمين يمكنكم التقاعد مبكرًا دون خصم – عند 65 سنة إذا وُلدتم في 1964 أو بعدها، ولا أبكر من ذلك حتى مع خصم. وتُحتسب بصورة رئيسية فترات الاشتراك الإلزامي، مثلًا من العمل أو تربية الأطفال أو تقديم الرعاية؛ أما الاشتراكات الاختيارية فلا تُحتسب إلا إذا كان لديكم 18 سنة على الأقل من الاشتراكات الإلزامية.

04

الكسب إلى جانب المعاش وAktivrente

منذ 2023 يمكنكم أن تكسبوا ما تشاؤون إلى جانب أي معاش شيخوخة، بما في ذلك المعاش المبكر. ومنذ 1 يناير 2026 تسري Aktivrente: إذ يمكن للموظفين الذين بلغوا سن التقاعد العادي أن يكسبوا حتى 2.000 € شهريًا معفاة من الضرائب (§ 3 Nr. 21 EStG)، حتى دون أن يحصلوا على معاش. وتبقى اشتراكات الضمان الاجتماعي مستحقة؛ ويُستثنى العاملون لحسابهم الخاص وموظفو الدولة (Beamte) والوظائف الصغيرة (Minijobs).

05

فترات التأمين التقاعدي في الخارج

تُجمع الفترات من الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا ودول الاتفاقيات مثل تركيا والولايات المتحدة وكندا أو الهند لاستيفاء الحد الأدنى لفترة التأمين؛ وتدفع كل دولة معاشها الخاص. أما الفترات من دول لا توجد معها اتفاقية – مثل إيران أو أفغانستان – فلا تُحتسب. وإذا جئتم إلى ألمانيا في مرحلة متأخرة من العمر، فتحققوا مما إذا كنتم ستبلغون خمس سنوات؛ فقد تساعد الاشتراكات الاختيارية.

الضرائب والتأمين الصحي في التقاعد

تُخصم اشتراكات التأمين الصحي وتأمين الرعاية من معاشكم الإجمالي، وجزء منه خاضع للضريبة.

  • النسبة الخاضعة للضريبة (Besteuerungsanteil): بالنسبة للمعاشات التي تبدأ في 2026، يخضع 84 % من المعاش القانوني للضريبة؛ وتضيف كل دفعة لاحقة من المتقاعدين 0,5 نقطة مئوية، لتصل إلى 100 % اعتبارًا من 2058. ويبقى الجزء المعفى من الضريبة ثابتًا كمبلغ باليورو. ولا تُستحق الضريبة إلا إذا تجاوز دخلكم الخاضع للضريبة الحد الأساسي المعفى من الضريبة (Grundfreibetrag؛ 2026: 12.348 € للأشخاص غير المتزوجين).
  • التأمين الصحي للمتقاعدين (KVdR): تكونون مؤمَّنين إلزاميًا إذا كنتم مشمولين بالتأمين الصحي القانوني (GKV) خلال تسعة أعشار النصف الثاني من حياتكم العملية على الأقل؛ ويضيف كل طفل ثلاث سنوات. والاشتراك هو 14,6 % مضافًا إليه الاشتراك الإضافي (2,9 % في المتوسط عام 2026)، ويدفع التأمين التقاعدي نصفه. وإلا فإنكم، بصفتكم أعضاء اختياريين، تدفعون الاشتراكات أيضًا على دخل الإيجار والفوائد.
  • تأمين الرعاية طويلة الأمد (Pflegeversicherung): يدفع المتقاعدون نسبة 3,6 % بمفردهم؛ ويدفع من ليس لديهم أطفال 4,2 %.
  • المعاش التقاعدي من صاحب العمل (Betriebsrente): تدفعون اشتراكات التأمين الصحي وتأمين الرعاية كاملةً بأنفسكم. وفي 2026 يكون للمتقاعدين المؤمَّنين إلزاميًا مبلغ معفى (Freibetrag) في التأمين الصحي قدره 197,75 € شهريًا؛ أما في تأمين الرعاية فيخضع المعاش التقاعدي من صاحب العمل كله للاشتراكات بمجرد تجاوزه هذا المبلغ. وتُوزَّع المبالغ المقطوعة على 120 شهرًا.
  • التأمين الصحي الخاص: لا يعتمد القسط على معاشكم، وقد يرتفع رغم مخصصات الشيخوخة (Alterungsrückstellungen). وعندئذٍ قد يساعد تغيير التعرفة لدى شركة التأمين نفسها (§ 204 VVG) أو، بحسب عقدكم، التعرفة القياسية أو الأساسية. ويدفع التأمين التقاعدي إعانة بطلب؛ والعودة إلى التأمين القانوني غير ممكنة عادةً في سن متقدمة.

الحاجة إلى الرعاية: درجات الرعاية والمنافع في 2026

يدفع تأمين الرعاية طويلة الأمد مبالغ ثابتة بحسب درجة الرعاية (Pflegegrad)، وعادةً جزءًا فقط من التكاليف. ويخطط مشروع قانون إعادة تنظيم الرعاية (Pflegeneuordnungsgesetz) المطروح في يونيو 2026 لتغييرات اعتبارًا من 2027، مثلًا على درجة الرعاية 1 وبدل الرعاية؛ لكنه لم يُعتمد بعد وليس قانونًا ساريًا (حتى سبتمبر 2026).

01

طلب درجة الرعاية

تقدمون الطلب إلى صندوق الرعاية (Pflegekasse) لدى صندوق تأمينكم الصحي؛ أما المؤمَّنون تأمينًا خاصًا فيقدمون طلبهم إلى شركة التأمين. وتقيّم الخدمة الطبية (Medizinischer Dienst) – أو Medicproof للمؤمَّنين تأمينًا خاصًا – ستة مجالات حياتية لمعرفة مدى استقلاليتكم، وتحدد بذلك درجة الرعاية من 1 إلى 5. وإذا لم يبتّ الصندوق خلال 25 يوم عمل، فإنه يدفع عادةً 70 € عن كل أسبوع أو جزء منه. وتُدفع المنافع اعتبارًا من تاريخ الطلب.

02

الرعاية في المنزل

بدل الرعاية (Pflegegeld) إذا قدّم الأقارب أو الأصدقاء الرعاية: 347 € (درجة الرعاية 2)، 599 € (3)، 800 € (4)، 990 € (5) شهريًا. وعند الاستعانة بخدمة رعاية تحصلون على منافع عينية (Pflegesachleistungen) تصل إلى 796 € أو 1.497 € أو 1.859 € أو 2.299 €؛ ويمكن الجمع بين الاثنين. وتحصل جميع درجات الرعاية على مبلغ تخفيف (Entlastungsbetrag) يصل إلى 131 € شهريًا، مخصص لخدمات الدعم المعتمدة. وإذا تعذّرت الرعاية على مقدمي الرعاية من الأسرة، يتوفر ابتداءً من درجة الرعاية 2 ما يصل إلى 3.539 € سنويًا للرعاية البديلة والرعاية قصيرة الأمد.

03

دار الرعاية

في دار الرعاية يدفع الصندوق من 805 € إلى 2.096 € شهريًا للرعاية (درجات الرعاية 2 إلى 5) ويخفّض الحصة الذاتية المتبقية للرعاية بنسبة 15 % في السنة الأولى و30 % في الثانية و50 % في الثالثة و75 % ابتداءً من السنة الرابعة. ويدفع المقيمون بأنفسهم تكاليف السكن والطعام والاستثمار. ووفق رابطة صناديق التأمين الصحي البديلة (vdek) بلغ متوسط الحصة الذاتية (Eigenanteil) في السنة الأولى 3.364 € شهريًا في 1 يوليو 2026 – من 2.891 € إلى 3.761 € بحسب الولاية الاتحادية.

04

استشارة الرعاية

لمن يحتاجون إلى الرعاية – ولأقاربهم بموافقتهم – الحق في استشارة رعاية مجانية (§ 7a SGB XI). وبعد تقديم طلب المنافع، يعرض صندوق الرعاية موعدًا خلال أسبوعين من تلقاء نفسه. وتساعد أيضًا مراكز دعم الرعاية المحلية (Pflegestützpunkte)؛ ويمكن للمؤمَّنين تأمينًا خاصًا التواصل مع compass private pflegeberatung.

عندما يقدّم الأقارب الرعاية أو يُطلب منهم المساهمة في التكاليف

يتولى الأقارب رعاية معظم من يحتاجون إلى الرعاية في المنزل. وللموظفين الحق في إجازة.

  • حالة رعاية طارئة: يمكن للموظفين أخذ ما يصل إلى عشرة أيام عمل إجازة والحصول على بدل دعم الرعاية (Pflegeunterstützungsgeld) من صندوق الرعاية التابع للشخص المحتاج إلى الرعاية – وهو عادةً 90 % من صافي الأجر الفائت، لمدة تصل إلى عشرة أيام في السنة التقويمية ولكل شخص محتاج إلى الرعاية.
  • إجازة الرعاية (Pflegezeit): حتى ستة أشهر من الإجازة الكاملة أو الجزئية في الشركات التي يزيد عدد موظفيها على 15؛ ويجب الإخطار قبل عشرة أيام عمل.
  • إجازة الرعاية العائلية (Familienpflegezeit): حتى 24 شهرًا من العمل بدوام جزئي بما لا يقل عن 15 ساعة أسبوعيًا في الشركات التي يزيد عدد موظفيها على 25؛ ويجب الإخطار قبل ثمانية أسابيع. ولا تزيد مدة النوعين معًا عن 24 شهرًا. ويتوفر قرض بلا فوائد من المكتب الاتحادي لشؤون الأسرة (BAFzA) وحماية من الفصل.
  • الحقوق التقاعدية لمقدمي الرعاية: إذا كنتم ترعون شخصًا بدرجة رعاية 2 أو أعلى لمدة لا تقل عن عشر ساعات أسبوعيًا موزعة على يومين على الأقل وتعملون ما لا يزيد عن 30 ساعة، يدفع صندوق الرعاية اشتراكات التقاعد عنكم.
  • نفقة الوالدين (Elternunterhalt): لا يساهم الأبناء في تكاليف رعاية والديهم إلا إذا تجاوز دخلهم الإجمالي السنوي 100.000 € (قانون تخفيف العبء عن الأقارب، Angehörigen-Entlastungsgesetz)؛ وتحت هذا الحد لا تُحتسب أصولهم أيضًا. ويجري النقاش حول خفض هذا الحد لكن لم يُقرَّر شيء.
  • مساعدة الرعاية الاجتماعية (Hilfe zur Pflege): إذا لم يكفِ المعاش ومنافع الرعاية والأصول، يدفع مكتب الشؤون الاجتماعية (Sozialamt) (§§ 61 ff. SGB XII)؛ ويُحمى مبلغ 10.000 € لكل شخص. قدّموا الطلب مبكرًا – فلا توجد مدفوعات بأثر رجعي.

الادخار الخاص للرعاية: الخيارات

يمكن للتأمين التكميلي للرعاية طويلة الأمد (Pflegezusatzversicherung) أن يقلّص الفجوة بين التكاليف والمنافع القانونية، مثلًا لحماية المدخرات أو الشريك – لكنه ليس أمرًا لا بد منه. وتعتمد الأقساط عادةً على عمركم وحالتكم الصحية عند إبرام العقد، وينبغي أن تبقى في متناولكم في التقاعد أيضًا.

01

تأمين بدل الرعاية اليومي (Pflege­tagegeld)

يدفع مبلغًا متفقًا عليه يوميًا أو شهريًا إذا احتجتم إلى الرعاية، ويكون عادةً متدرجًا بحسب درجة الرعاية. ويمكنكم استخدام المال بحرية – لخدمة رعاية أو للأقارب أو لدار رعاية. تحققوا من أي درجة رعاية يبدأ الدفع وكم يدفع، وهل تتوقف الأقساط أثناء تلقي المنافع.

02

تأمين تكاليف الرعاية (Pflege­kosten­versicherung)

يسدّد تكاليف الرعاية المتبقية بعد دفع التأمين القانوني – عادةً حتى نسبة متفق عليها أو حد أقصى. ويتطلب عادةً فواتير من خدمة رعاية أو دار رعاية، لذلك فإن الرعاية من الأقارب غالبًا لا تكون مغطاة أو تكون مغطاة بشكل محدود فقط.

03

تأمين معاش الرعاية (Pflege­renten­versicherung)

يُعرض كوثيقة تأمين على الحياة، ويدفع معاشًا شهريًا إذا احتجتم إلى الرعاية، بحسب مقدار المساعدة التي تحتاجونها. وهو عادةً أغلى من تأمين بدل الرعاية اليومي، لكنه قد يتضمن، بحسب العقد، قيمة استرداد أو مبلغًا عند الوفاة. قارنوا التكاليف والمرونة قبل الالتزام.

04

Pflege-Bahr

تحصل وثيقة بدل رعاية يومي أو شهري على إعانة حكومية قدرها 5 € شهريًا إذا دفعتم 10 € على الأقل بأنفسكم. ولا يوجد فحص صحي؛ ويجب على شركة التأمين قبول كل من له حق في الإعانة. ويجب أن تدفع التعرفة في جميع درجات الرعاية، وما لا يقل عن 600 € شهريًا في درجة الرعاية 5. وقد تصل فترة الانتظار إلى خمس سنوات.

وثائق التخطيط المسبق: من يقرر إذا لم تستطيعوا؟

لا يستطيع الزوج أو الزوجة ولا الأبناء تمثيلكم تلقائيًا في كل الأمور. وبدون توكيل قد تعيّن محكمة الوصاية وصيًا قانونيًا (Betreuer).

  • توكيل الرعاية والتصرف (Vorsorgevollmacht): يجوز لشخص تثقون به أن يتولى شؤونكم، مثلًا الصحة والسكن والجهات الرسمية والمال. وتكفي عادةً الصيغة الكتابية؛ وتتطلب معاملات العقارات والقروض عادةً تصديقًا أو توثيقًا لدى كاتب عدل، وكثيرًا ما تطلب البنوك نماذجها الخاصة.
  • توجيه الوصاية (Betreuungsverfügung): تحددون فيه من ينبغي للمحكمة أن تعيّنه وصيًا عليكم – أو من لا ينبغي لها أن تعيّنه.
  • التوجيه الطبي المسبق (Patientenverfügung): تحددون كتابةً أي إجراءات طبية تريدونها أو ترفضونها في حالات معينة (§ 1827 BGB) – بأكبر قدر ممكن من التحديد.
  • حق التمثيل الطارئ بين الزوجين (Ehegatten-Notvertretungsrecht): منذ 2023 يجوز لأحد الزوجين أن يمثّل الآخر في الأمور الصحية إذا كان الآخر غير قادر على تولّيها بنفسه (§ 1358 BGB) – لمدة لا تزيد على ستة أشهر، ولا يسري ذلك إذا كانا يعيشان منفصلين، ولا في الأمور المصرفية.
  • السجل المركزي (Zentrales Vorsorgeregister): مقابل رسم لمرة واحدة، تسجل الغرفة الاتحادية لكتّاب العدل (Bundesnotarkammer) وجود وثائقكم؛ ويمكن لمحاكم الوصاية والأطباء التحقق من ذلك. وتحتفظون أنتم بالأصول؛ ومنذ 1 أكتوبر 2026 يمكن لكتّاب العدل والجهات المماثلة أيضًا إيداع نسخ إلكترونية بناءً على طلب.

قائمة تحقق: التحضير للتقاعد والرعاية

ابدؤوا مبكرًا – خاصةً إذا عملتم في عدة دول.

  1. قبل 3–5 سنوات – افحصوا سجلكم التقاعدي: راجعوا تاريخ تأمينكم واطلبوا إضافة الفترات الناقصة مثل التدريب وتربية الأطفال والعمل في الخارج عبر توضيح الحساب (Kontenklärung)؛ فالإثباتات من الخارج تستغرق غالبًا وقتًا طويلًا. وتساعد مراكز استشارات التأمين التقاعدي مجانًا.
  2. قبل سنة – راجعوا العقود والتغطية الصحية: بالنسبة للمعاشات التقاعدية من صاحب العمل والوثائق الخاصة، وضّحوا متى تبدأ الدفعات، وهل هي معاش أم مبلغ مقطوع، وما النتائج الضريبية والمتعلقة بالاشتراكات؛ واسألوا صندوق تأمينكم الصحي عما إذا كنتم مؤهلين للتأمين الصحي للمتقاعدين (KVdR).
  3. قبل سنة – جهّزوا مستنداتكم: اكتبوا توكيل رعاية وتصرف وتوجيه وصاية وتوجيهًا طبيًا مسبقًا، وسجّلوها في السجل المركزي.
  4. قبل ثلاثة أشهر – قدّموا طلب معاشكم: عبر الإنترنت أو في مركز استشارات. وإذا قدّمتم الطلب بعد أكثر من ثلاثة أشهر تقويمية من استيفاء الشروط، فلن يبدأ معاشكم إلا في شهر تقديم الطلب.
  5. بعد إشعار المعاش – افحصوه: هل الفترات والمبالغ صحيحة؟ يمكنكم الاعتراض (Widerspruch) خلال شهر واحد. وتحققوا مما إذا كان عليكم تقديم إقرار ضريبي.
  6. عند الحاجة إلى الرعاية – تصرّفوا فورًا: قدّموا طلب درجة رعاية، واستفيدوا من استشارة الرعاية، وأبلغوا صاحب العمل إذا احتجتم إلى إجازة. وإذا لم يكفِ المال، فقدّموا مبكرًا طلب مساعدة الرعاية الاجتماعية لدى مكتب الشؤون الاجتماعية (Sozialamt).

تقدّم هذه المحتويات توجيهًا عامًا. الحالات والمزايا المذكورة أمثلة فقط؛ والحاسم دائمًا هو الحاجة الفعلية وشروط التأمين والاستشارة الفردية. ولا تتضمن أي تصريح بشأن السعر أو القبول أو التغطية.

أسئلة شائعة

هل سأحصل على معاش ألماني إذا جئت إلى ألمانيا في مرحلة متأخرة من العمر؟

نعم، إذا بلغتم خمس سنوات تأمين على الأقل؛ وتُحتسب الفترات من الاتحاد الأوروبي ودول الاتفاقيات، ولا تُحتسب الفترات من دول مثل إيران أو أفغانستان. وإذا لم يكفِ معاشكم في سن الشيخوخة، فيقدّم مكتب الشؤون الاجتماعية (Sozialamt) الدعم الأساسي للدخل في سن الشيخوخة (Grundsicherung im Alter).

هل يجب أن أدفع ضريبة على معاشي؟

ربما. بالنسبة للمعاشات التي تبدأ في 2026 يخضع 84 % من المعاش القانوني للضريبة، لكن الضريبة لا تُستحق إلا فوق الحد الأساسي المعفى من الضريبة. وقد يبقى عليكم مع ذلك تقديم إقرار ضريبي.

كم تبلغ تكلفة مكان في دار رعاية؟

وفق رابطة صناديق التأمين الصحي البديلة (vdek)، دفع المقيمون في المتوسط 3.364 € شهريًا بأنفسهم في سنتهم الأولى في 1 يوليو 2026، بعد منافع صندوق الرعاية. ويتفاوت المبلغ كثيرًا بين الولايات الاتحادية ودور الرعاية.

هل يجب على الأبناء دفع تكاليف دار رعاية والديهم؟

فقط إذا كان الدخل الإجمالي السنوي لأحد الأبناء يزيد على 100.000 €. وتحت هذا الحد لا يطالب مكتب الشؤون الاجتماعية (Sozialamt) بشيء، ولا حتى من أصول الابن أو الابنة؛ ولا يُحتسب دخل زوج الابنة أو زوجة الابن.

هل يستطيع الزوج أو الزوجة اتخاذ القرارات نيابةً عني تلقائيًا؟

فقط في الأمور الصحية ولمدة لا تزيد على ستة أشهر، إذا تعذّر عليكم اتخاذ القرار بأنفسكم. أما في الأمور المصرفية والعقود الأخرى فيحتاج شريككم إلى توكيل رعاية وتصرف (Vorsorgevollmacht).

الخطوة التالية

لنضع موضوعكم في سياقه معًا.

أرسلوا إلينا طلبًا قصيرًا دون بيانات صحية أو تفاصيل عقود. سنتواصل معكم للاتفاق على الخطوة التالية.

طلب استشارة